撤销劳动争议仲裁裁决申请书

申请人:________，住所________。

法定代表人／主要负责人:________（姓名）,________（职务）,________（联系方式）。

委托诉讼代理人:________（姓名）,________（单位与职务）。

被申请人:________（姓名）,________（性别），________年________月________日出生，________（住址）,________（工作单位和职务或者职业）,________（联系方式）。

……

（以上写明当事人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息）

请求事项:

撤销________劳动争议仲裁委员会（________）__号裁决。

事实和理由:

________年________月________日，劳动争议仲裁委员会作出________号裁决:（写明裁决结果）。

________________________________________________________________________________________________（写明申请撤销裁决的事实和理由）。

此致

________人民法院

附:________劳动争议仲裁委员会________号裁决书

2．文书范本

撤销仲裁裁决申请书

申请人:甲市××房地产中介公司，住所甲市××区××路××号写字楼××房间。

法定代表人:周××，总经理，电话:××××××××。

被申请人:高××，男，1970年10月12日出生，汉族，甲市××房地产中介公司职工，住甲市××区××路××小区××号楼××房间。电话:××××××××。

申请撤销事项:

请求撤销甲劳动争议仲裁委员会（2013）×劳裁终字014号仲裁裁决。

事实和理由:

2013年1月26日，××××劳动争议仲裁委员会作出（2013）×劳裁终字014号仲裁裁决:甲市××房地产中介公司补发高××工资1200元；支付赔偿金6000元。

申请人与被申请人于2010年3月15日订立劳动合同，被申请人被聘为我单位的工作人员，从事房屋中介与售楼工作，双方约定:被申请人的月工资计发方式为基本工资500元另加销售额的千分之一的提成工资。2012年3月以来至当年12月，被申请人高××的基本工资另加销售提成工资每月只有600元。高××向甲劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求我单位按照本市最低工资标准720元补发1200元，并支付所补发工资的5倍的赔偿金即6000元。申请人认为，该仲裁裁决适用法律错误，理由如下:

一、被申请人未按照劳动合同的约定提供正常劳动，其不享受国家规定的最低工资保障被申请人高××自2010年3月15日与申请人订立劳动合同后的2年时间，由于其热爱本职工作，积极从事房屋中介与销售工作，其月基本工资加上提成工资每月都在2500元以上。我单位其他员工一般月工资能达到5000元。这说明，我单位实行的基本工资加提成工资具有可行性，只要员工在劳动合同约定的日工作8小时的时间内提供正常劳动，其月工资都会远远高于甲市规定的720元的月最低工资标准。但是，自2012年3月以来至当年12月，高××在上班时间往往借故与客户洽谈业务为由外出，不在单位接待客户，致使销售成绩大幅下降。对此，我单位多次对其发出警告。以上事实说明，我单位实行基本工资加提成工资的情况下，被申请人高××之所以未达到本市公布的最低工资，是由于其本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动所致。因此，根据原劳动和社会保障部于2003年发布实施的《最低工资规定》第12条的规定，被申请人高××不享有最低工资保障。其要求按照本市公布的720元的最低工资标准补发工资的主张不能成立。

二、仲裁裁决书裁决申请人向被申请人支付5倍的赔偿金，适用法律错误

如上所述，被申请人高××要求申请人按照当地最低工资标准补发工资的主张依法不能成立，因此，其亦无权要求申请人支付所谓“补发工资”的赔偿。退一步讲，即使其要求按照当地最低工资标准补发工资的主张能够成立，但是，其要求按照《最低工资规定》第13条第2款的规定，即“由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金”的主张也不能成立。因为，该条规定与《中华人民共和国劳动合同法》第85条的规定相冲突。按照《中华人民共和国劳动合同法》第85条第2项的规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。作为部门规章的《最低工资规定》其效力低于国务院制定的行政法规，更低于国家法律《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，因此，在二者规定相抵触的情况下，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定。可见，按照《中华人民共和国劳动合同法》第85条的规定，我单位最多向高××支付“欠发工资”1倍的赔偿金。甲劳动争议仲裁委员会适用原劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》第13条第2款的规定，裁决我单位加付5倍的赔偿金属于适用法律错误。

综上所述，甲仲裁委员会作出的裁决缺乏事实依据和法律依据，适用法律错误。现申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条的规定，请求贵院依法撤销甲仲裁委员会于2013年1月26日作出的（2013）×劳裁终字014号仲裁裁决书。

此致

甲市中级人民法院

附:甲仲裁委员会（2013）甲劳裁终字014号仲裁裁决书

申请人　甲市××房地产中介公司

法定代表人　周××