劳动争议调解申请书

（用于劳动者申请劳动争议调解）

申请人:（姓名、性别、工作单位、住址、联系方式等）。

被申请人:（单位名称、住所、法定代表人或者单位负责人的姓名、职务和联系方式等）。

申请事项:________________________。

事实和理由:

________________________________________。

此致

________劳动争议调解组织

（用于用人单位申请劳动争议调解）

申请人:（单位名称、住所、法定代表人或者单位负责人的姓名、职务和联系方式等）。

被申请人:（姓名、性别、工作单位、住址、联系方式等）。

申请事项:______________________________。

事实和理由:

________________________________________。

此致

________劳动争议调解组织

2．文书范本

申请书

申请人:俞××，男，××××年××月××日出生，住××市××街××号。联系电话:×××××××。

被申请人:甲建筑有限责任公司，住所××市××街××号。

法定代表人:朱××，董事长。联系电话:×××××××。

申请事项:

1．支付拖欠的工资2399.9元；

2．退回扣留的工资600元；

3．支付放假期间的工资480元；

4．支付解除劳动合同的经济补偿2000元。

事实和理由:

申请人于2008年4月1日受聘担任甲建筑公司的工程部部长，每月工资2000元，每月6日、7日发薪。甲公司每月在申请人的月工资中扣留200元，待年底一并发放。2008年8月6日甲公司开会宣布自2008年8月7日起放假，放假期间不发工资，暂定于至2008年9月1日上班。2008年9月1日甲公司擅自解除与申请人的劳动合同。现根据我国劳动法律、法规的有关规定，用人单位应当按时足额支付工资、不得克扣工资，因用人单位原因造成停工的情况下用人单位应当支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。现申请人向贵调解组织申请调解，希望通过贵组织的依法、公平、公正调解，被申请人能够尽快向被申请人支付拖欠、扣留的工资和放假期间的工资，并支付解除劳动合同的经济补偿，总计5479.9元。

此致

甲建筑公司劳动争议调解委员会

申请人　俞××